Gabriela Pontos: "Romanian uusi tehdas joustavan ja tehokkaan toimitusketjun ytimessä"

"Edistämme responsiivista ja tehokasta toimitusketjua" on yksi Nokian Renkaiden strategian kulmakivistä. Gabriela Pontokselle se, miten se näkyy hänen työssään ja miten hänen käytännönläheinen lähestymistapansa vaikuttaa muiden ihmisten toimintaan, on kriittistä Romanian toimintojen menestyksen kannalta, kun Nokian Renkaat jatkaa rekrytointiprosessin nopeuttamista Oradeassa ja ympäröivässä Bihorin läänissä. 

Uuden tehtaan sijainti tuo Nokian Renkaiden tuotteet lähemmäs asiakkaita ja mahdollistaa tehokkaamman toimitusketjun. Toiminnan on suunniteltu alkavan kesällä 2024 ja kaupallisen tuotannon vuonna 2025. Tehdas palvelee pääasiassa yhtiön Keski-Euroopan markkinoita. Merkittävä investointi uuteen tehtaaseen on linjassa strategiamme kanssa, joka rakentuu kahdesta vaiheesta: ensin investoidaan tuotantokapasiteettiin; ja kasvaa sitten uuden kapasiteetin ja innovaatioiden avulla.  

Tavoitteena on 500 toimihenkilöä ja työntekijää, kun tehdas on täydessä toiminnassa. Gabrielan mukaan uusi laitos erottuu kilpailijoistaan yhtiön kunnianhimoisten kestävän kehityksen tavoitteiden ja tehtaan suunnitellun CO2-päästöttömän tuotantokapasiteetin ansiosta. Lisäksi yksi toinen kriittinen syy on ilmeinen. 

"Kun juttelen ihmisten kanssa, jotka haluavat työskennellä täällä tehtaalla, vastaus on suomalaisen kulttuurin ansiota", Gabriela toteaa. "Sillä ei ole väliä, onko tehtävä johtajalle, asiantuntijalle vai insinöörille. Joten kuka kuuli Nokian Renkaiden saapumisesta Oradeaan, he alkoivat hankkia tietoa lukemalla Suomesta ja suomalaisista."  

"CO2-päästöttömyyden saavuttaminen on ensimmäinen arvomme. Sen jälkeen tulee prosessien automatisointi. Tämä tarkoittaa, että investoimme paljon laitteisiin, joilla huolehdimme ihmisistämme ja ympäristöstä. Kun suurelta osin automatisoidut prosessit odottavat tulevia työntekijöitä, ihmiset tarvitsevat taitoja käyttää useita tietokoneen ohjauspaneelia monien muiden tehtävien ohella. 

Gabriela itse on selvillä siitä, mitä hän etsii mahdollisilta uusilta työntekijöiltä. "No, ensimmäinen ja tärkein kysymys, ja olen hyvin utelias kuulemaan heidän vastauksensa, on se, mitä he haluavat löytää Nokian Renkaista. Mitä he odottavat kulttuurikysymyksen lisäksi? Mitä sellaista he etsivät, mitä he eivät löytäneet aiemmilta työnantajiltaan? Vai haluavatko he löytää jotain muuta? Haluavatko he liittyä Nokian Renkaisiin, koska kyseessä on uusi työmaa ja he haluavat tuoda osaamisensa yritykseen ja olla mukana rakentamisen alusta alkaen? Tämä on pääkysymykseni koko ajan."  

"Ei ole väliä, kuinka monen vuoden kokemus heillä on takanaan", hän sanoo, "on olemassa näkemys, että he haluavat oppia ja että koskaan ei ole liian myöhäistä oppia. Se paljastaa, että emme voi koskaan sanoa tietävämme kaikkea. Meidän on vielä opittava ja sopeuduttava uusiin haasteisiin ja tilanteisiin. Kaikkien osaaminen on plussaa. Joten aloitetaan jakaminen, keskustelu ja etsitään oikea polku ja oikeat ratkaisut toteutettavaksi yhdessä."  

Nyt kun Oradean toiminnot ovat käynnistymässä, seuraavien kuukausien aikana tehtävät päätökset ovat kriittisiä sen kannalta, miten yhtiö menestyksekkäästi edistää sekä tehdasta että reagoivampaa ja tehokkaampaa arvoketjua tulevaisuudessa.  

"Tulevaisuudessa haluaisin nähdä tapahtuvan", Gabriela lisää, "tietäen, että parin vuoden kuluttua työntekijät täällä Romaniassa ovat ylpeitä siitä, että he työskentelevät tässä yrityksessä. Romanialaiset arvostavat kaikenlaista kulttuuria, joka tarjoaa keskinäistä kunnioitusta. Jos heidän työtään arvostetaan ja heitä arvostetaan ihmisinä, se johtaa siihen, että kaikki työntekijät tekevät parhaansa ja haluavat parasta paitsi itselleen myös yritykselle. Toivomme, että tämä puolestaan auttaa meitä tulemaan paitsi suureksi tehtaaksi myös olennaiseksi osaksi erittäin tehokasta toimitusketjua."