Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Nokian Renkaiden hallitus päätti 2019 kahdesta osakepohjaisesta palkkiojärjestelmästä konsernin johdolle ja tietyille avainhenkilöille. Palkkiojärjestelmät ovat suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) ja ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (RSP). Osakepohjaisten kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä avainhenkilöiden sitouttaminen yhtiöön.
PSP-ohjelmissa osakepalkkion enimmäismäärä on toimitusjohtajalla 250 % ja johtoryhmän jäsenellä 200 % vuosittaisesta peruspalkasta.
Ansaittu osakepalkkio on bruttomääräinen eli siitä peritään tulovero ja nettopalkkio maksetaan osakkeina.
Toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava 25 % maksetuista netto-osakkeista, kunnes osakeomistus yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Aktiiviset PSP-ohjelmat
Ansaintajakso | Ansaintakriteerit | Osakkeiden bruttomäärä | Osakkeiden vapautuminen |
2023–2024 Noin 150 osallistujaa ml. johtoryhmä | Käyttökate (EBITDA), henkilöautorenkaiden tuotantovolyymin kasvu ja suorien CO2-päästöjen vähentäminen | 1 400 000 | 2026 |
2024–2025 noin 150 osallistujaa ml. johtoryhmä | Käyttökate (EBITDA), henkilöautorenkaiden tuotantovolyymin kasvu ja suorien CO2-päästöjen vähentäminen | 1 760 000 | 2027 |
Aktiiviset RSP-ohjelmat
Ansaintajakso | Ansaintakriteerit | Osakkeiden bruttomäärä | Osakkeiden vapautuminen |
2022–2024 5 osallistujaa | Työsuhteen jatkuminen konsernissa osakepalkkion maksuun asti ja sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) | 120 000 | 2025 |
2023–2025 2 osallistujaa | Työsuhteen jatkuminen konsernissa osakepalkkion maksuun asti ja sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) | 120 000 | 2026 |
2024–2026 3 osallistujaa | Työsuhteen jatkuminen konsernissa osakepalkkion maksuun asti ja sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) | 120 000 | 2027 |