Palkitsemiselementti

Peruspalkka

EUR 820 000 vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (tulospalkkio)

Tulospalkkion tarkoituksena on palkita toimitusjohtajaa yhtiön ja henkilökohtaisten vuositavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkion enimmäismäärä on 100 % toimitusjohtajan vuoden peruspalkasta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinohjelma noudattaa yhtiön tavanomaista kannustinohjelmaa ja siihen liittyviä ansaintajaksoja. Suoritusperusteisen LTI-palkkion enimmäismäärä on rajattu 250 %:iin toimitusjohtajan vuosittaisesta peruspalkasta. Lisätietoja pitkän aikavälin kannustinohjelmista löytyy täältä.

Signing Bonus

100 000 Nokian Renkaiden osaketta ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta (RSP) 2024–2026, jonka suoritusjakso on kolme vuotta.

Puhelinetu

EUR 20 kuukaudessa.

Osakeomistusedellytys

Toimitusjohtajan on pidettävä hallussaan vähintään 25 % pitkän aikavälin kannustinohjelmista palkkioina saamiaan osakkeita ja kerättävä osakkeita kannustinohjelmista, kunnes osakeohjelmista saatujen osakkeiden arvo on yhtä suuri kuin toimitusjohtajan vuosittainen bruttomääräinen peruspalkka.

Eläke

Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän mukainen.

Eläkeikä

Alin mahdollinen eläkeikä 65 vuotta.

Irtisanominen

Kumpikin osapuoli voi irtisanoa kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Toimitusjohtaja on oikeutettu erorahaan, jos yhtiö irtisanoo toimisuhteen tai jos hän irtisanoo sopimuksen määräysvallan vaihtuessa yhtiössä. Erorahan suuruus vastaa toimitusjohtajan bruttomääräistä vuoden peruspalkkaa.