Tapamme työskennellä
Haluamme rohkaista ihmisiä aktiivisesti osallistumaan, tekemään yhteistyötä ja ottamaan sekä omistajuutta työstään että vastuuta muiden turvallisuudesta. Nokian Renkaat tukee joustavaa työaikaa ja muita järjestelyitä, kun ne ovat mahdollisia. Yhtiö noudattaa paikallista lainsäädäntöä liittyen joustavaan työaikaan, ylityöhön, osa-aikatyöhön sekä vanhempainvapaisiin ja perhevapaisiin. Digitaalisilla työkaluilla tuettu moderni työympäristö auttaa tiimejä järjestämään työnsä joustavasti ja tukee työntekijöiden yksilöllistä hyvinvointia.
Tukeakseen modernia ja joustavaa työtapaa sekä työntekijöiden hyvinvointia Nokian Renkaat rohkaisee yhteistyöhön ja avoimeen dialogiin koko organisaatiossa.
Kohti joustavampaa työkulttuuria
Henkilöstömme kehitysfilosofia tukee työntekijöidemme kehittymistä sisäisellä työnkierrolla, työssäoppimisella ja erilaisilla 70–20–10-periaatteen mukaisilla kehitysratkaisuilla: 70 prosenttia kehityksestä työssä oppimisena, 20 prosenttia muilta oppimisena ja 10 prosenttia koulutuksen kautta. Ryhmä työntekijöitä on koulutettu laatimaan verkkokursseja liiketoiminnan tarpeiden perusteella.
Koska työskentelystä on tullut yhä enemmän digitaalista, tietoturvan hallinnan ja siihen liittyvien taitojen tarve on kasvanut. Olemme jatkaneet tietoturvakyvykkyyksien sekä työntekijöiden tietoisuuden kehittämistä.
Suoritusperusteinen palkitseminen
Nokian Renkaiden kokonaispalkitsemisen filosofia ja ohjeet muodostavat yhtenäisen viitekehyksen työntekijöiden sitouttamiselle, tunnustuksen antamiselle ja palkitsemiselle. Ohjeistuksen periaatteet on määritetty niin, että ne tukevat yhtiön tavoitetta edistää osallistuvaa ja hyvin suoriutuvaa organisaatiota sekä auttavat varmistamaan työntekijöiden oikeudenmukaisen ja tasavertaisen kohtelun koko organisaatiossa.
Palkitseminen koostuu kilpailukykyisistä paketeista, joihin kuuluu sekä rahallisia että ei-rahallisia elementtejä, joilla tuetaan suorituskykyä, motivaatiota ja sitoutumista. Rahallisiin elementteihin lukeutuvat peruspalkka, luontoisedut sekä erilaiset kannustimet.
Nokian Renkailla peruspalkan määritys noudattaa työehtosopimuksia sekä paikallisten markkinoiden käytäntöjä ja perustuu määritettyyn tehtävän vaativuusluokitteluun. Kaikki työntekijät ovat mukana lyhyen tähtäimen kannustinohjelmassa.