Johtoryhmän palkitseminen
Hallitus päättää toimitusjohtajan esityksen pohjalta konsernin johtoryhmän palkitsemisesta. Konsernin johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä rahapalkasta, luontoiseduista, yhtiön tulokseen ja suoritukseen perustuvasta lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta, sekä osakepohjaisesta pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta.
Yhteenveto johtoryhmän palkitsemisesta vuonna 2024
| Peruspalkka ja luontoisedut | Vuoden 2024 tulospalkkio | Osakepalkkiot | Lisäeläke-etuudet | Yhteensä |
Johtoryhmä pl. toimitusjohtaja | 2 430 000 euroa | 152 000 euroa | 1 182 osaketta* | 230 000 euroa | 2 812 000 euroa |
* Nettomääräinen osakepalkkio maksettiin ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (RSP) 2021–2023.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (tulospalkkio)
Tulospalkkion tarkoituksena on palkita vuosittain konsernin johtoryhmää yhtiön tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkion määrä on enintään 70 % kunkin johtoryhmän jäsenen vuosittaisesta peruspalkasta ja se maksetaan seuraavana tilikautena.
Vuonna 2024 ansaintakriteerejä olivat konsernin ”Nokian Renkaiden segmentit yhteensä” liikevoitto ja liikevaihto sekä johtoryhmän jäsenten omalle liiketoiminta-alueelle tai toiminnolle asetetut taloudelliset ja/tai strategiset tavoitteet.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Muut palkitsemisen elementit
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksuna on noin 10 % peruspalkasta tehtävästä ja maasta riippuen.
Johtoryhmän jäsenen irtisanomisaika on yhtiön puolelta 6 kuukautta ja johtoryhmän jäsenen puolelta 3–6 kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, maksetaan lisäksi 6 kuukauden irtisanomiskorvaus.